No.4
枯葉
ID:4Izx9MIp
気付かなきゃいけないのは、 面接者ではなく採用側だよね あちらが上手く自己PRするのは結構なことだが 実際に欲しいのは面接スキルではなく仕事能力 確かに面接で要領良くやる奴もそれなりだろうが 仕事によっては嘘つきの時点で使い物にならん そしてシフトを組むのは現場責任者の仕事 それを任されてかつ成果を出したこの子は優秀 と、採用する理由を挙げてみる まあこの子こそ、いわゆる社会の潤滑油だな
No.1
ミナン
ID:jQeRW6Bk
私にはどのビジネススキルなのかわからないから気になる
No.3
旧
ID:dwqMDITI
気づけって 七色の方に言ってるのかな?(´・ω・`)
No.6
ばしあき
ID:mMX65JK1
「思いやり」でダメだと思って、経費削減のエピソードで「やるじゃん!」って思った私は、きっとリクルーターに向いてないのだろう…笑
No.2
す
ID:X3SzxFDF
なんかバトルものみたいになってて面白い!次回更新も楽しみです!
Fラン大生・茜の職務能力 - ①の応援コメント
No.4
枯葉
ID:4Izx9MIp
気付かなきゃいけないのは、 面接者ではなく採用側だよね あちらが上手く自己PRするのは結構なことだが 実際に欲しいのは面接スキルではなく仕事能力 確かに面接で要領良くやる奴もそれなりだろうが 仕事によっては嘘つきの時点で使い物にならん そしてシフトを組むのは現場責任者の仕事 それを任されてかつ成果を出したこの子は優秀 と、採用する理由を挙げてみる まあこの子こそ、いわゆる社会の潤滑油だな
No.1
ミナン
ID:jQeRW6Bk
私にはどのビジネススキルなのかわからないから気になる
No.3
旧
ID:dwqMDITI
気づけって 七色の方に言ってるのかな?(´・ω・`)
No.6
ばしあき
ID:mMX65JK1
「思いやり」でダメだと思って、経費削減のエピソードで「やるじゃん!」って思った私は、きっとリクルーターに向いてないのだろう…笑
No.2
す
ID:X3SzxFDF
なんかバトルものみたいになってて面白い!次回更新も楽しみです!