No.3
名無し
ID:xEKDfVUd
馬道、ちゃんと人事部としては優秀なんよな 承認欲求が強すぎるのと顔芸が目立つから能力評価されにくいけど
No.6
こなし
ID:4syMyILb
桐島ちゃんのバイト先の離職率が低いのもこういう風にモチベーターを全うし続けてきたんやろなあと感じさせるほど堂に入ってる。 優秀な人材が揃ってるから桐島ちゃんのやってるモチベーション管理型のリーダーはドンピシャですね。 二階堂さんを書記から降ろした時もそうだけど、観察して人材を適材適所に嵌め込むのが上手いだけじゃなく、相手を自然に持ち上げることでやる気も出させて仕事を効率化していく。最強かな?
No.9
天下泰平
ID:8Gc1bECW
前回も思ったけど、 茜の「人の長所を見抜く観察力」、それを活かした役割分担、 周囲のやる気を引き出すところ、 それに覚醒前のリーダーとしての謝罪も含めて、どれも本当に優秀だと思う。 こういうタイプは、組織にいたら自然と評価されて、 みんなから頼られる存在になりそう。
No.1
うぇr
ID:3fkBuSjK
この後錦田くんがどう動くかとかどう使うか見物。流石にこのまま見捨てない・・・よね?
No.2
アキナ
ID:tP0HJBAg
茜ちゃん人をよく見てるなぁ
スクラップ・アンド・ビルド - ②の応援コメント
No.3
名無し
ID:xEKDfVUd
馬道、ちゃんと人事部としては優秀なんよな 承認欲求が強すぎるのと顔芸が目立つから能力評価されにくいけど
No.6
こなし
ID:4syMyILb
桐島ちゃんのバイト先の離職率が低いのもこういう風にモチベーターを全うし続けてきたんやろなあと感じさせるほど堂に入ってる。 優秀な人材が揃ってるから桐島ちゃんのやってるモチベーション管理型のリーダーはドンピシャですね。 二階堂さんを書記から降ろした時もそうだけど、観察して人材を適材適所に嵌め込むのが上手いだけじゃなく、相手を自然に持ち上げることでやる気も出させて仕事を効率化していく。最強かな?
No.9
天下泰平
ID:8Gc1bECW
前回も思ったけど、 茜の「人の長所を見抜く観察力」、それを活かした役割分担、 周囲のやる気を引き出すところ、 それに覚醒前のリーダーとしての謝罪も含めて、どれも本当に優秀だと思う。 こういうタイプは、組織にいたら自然と評価されて、 みんなから頼られる存在になりそう。
No.1
うぇr
ID:3fkBuSjK
この後錦田くんがどう動くかとかどう使うか見物。流石にこのまま見捨てない・・・よね?
No.2
アキナ
ID:tP0HJBAg
茜ちゃん人をよく見てるなぁ